| JOB AG wird neuer White-Wings-Sponsor |
| Dienstag, 8. Dezember 2009 | |
Mit der JOB AG begrüßen die White Wings einen weiteren namhaften Sponsor in Ihren Reihen, der die Basketballarbeit in und um Hanau mit seinem Engagement unterstützt. Die JOB AG gehört zu den am schnellsten wachsenden Personaldienstleistern in Deutschland. Woche für Woche vertrauen Unternehmen und Stellensuchende auf die Kompetenz und Erfahrung der JOB AG. Der entscheidende Grund für die ständig wachsende Nachfrage nach maßgeschneiderten innovativen Leistungen liegt im umfassenden Ansatz des Unternehmens. Das Kapital der JOB AG ist eine Führungsmannschaft mit langer und außerordentlich breiter Erfahrung im Bereich Personal und Job Management. Die Verantwortungsträger des Unternehmens kennen die spezifischen Bedürfnisse der Bewerber und die Anforderungen der Unternehmen.
Michael Pusch, Regionalleiter Rhein-Main der JOB AG, über das Engagement bei den White Wings: "Ein dynamisches Unternehmen benötigt dynamische und authentische Partner. Die White Wings stehen in und um Hanau für attraktiven und ehrlichen Sport. Attribute, die eins zu eins auf die Philosophie der JOB AG übertragbar sind. Ab dem kommenden Jahr werden wir verstärkt während der Heimspiele in Erscheinung treten. Eine ideale und dynamische Plattform für uns als Personaldienstleister."
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Mit der JOB AG begrüßen die White Wings einen weiteren namhaften Sponsor in Ihren Reihen, der die Basketballarbeit in und um Hanau mit seinem Engagement unterstützt. Die JOB AG gehört zu den am schnellsten wachsenden Personaldienstleistern in Deutschland. Woche für Woche vertrauen Unternehmen und Stellensuchende auf die Kompetenz und Erfahrung der JOB AG. Der entscheidende Grund für die ständig wachsende Nachfrage nach maßgeschneiderten innovativen Leistungen liegt im umfassenden Ansatz des Unternehmens. Das Kapital der JOB AG ist eine Führungsmannschaft mit langer und außerordentlich breiter Erfahrung im Bereich Personal und Job Management. Die Verantwortungsträger des Unternehmens kennen die spezifischen Bedürfnisse der Bewerber und die Anforderungen der Unternehmen.